Үндсэн санаанууд
- Uber ажилтнууддаа үндсэн эрхийг олгох Калифорнийн хуулийг хүчингүй болгохын тулд 200 сая доллар төлсөн.
- ҮЭ-үүд орчин үеийн хөдөлмөр эрхлэлттэй хөл нийлүүлэн алхахын тулд өөрчлөгдөх хэрэгтэй.
- Германы Амазон компанийн 500 ажилтан Хар Баасан гарагийн худалдааг тасалдуулахын тулд ажил хаясан.
Их эдийн засаг хүнд хэцүү үед хүмүүсийг ажилтай байлгахад тусалж байгаа ч тэдгээр ажилчдыг ажиллуулдаг компаниуд тэднийг үйлдвэрчний эвлэлээс хол байлгахын төлөө тэмцэж байна.
2020 оны Хар Баасан гарагийн амралтын өдөр Германы Амазон компанийн 500 орчим ажилчид COVID-19-ийн аюулгүй байдлын арга хэмжээ муу байгааг эсэргүүцэн гурван өдрийн ажил хаялт зарлав. Дараагийн өдрийн тээвэрлэлтийн хугацаа хэд хоног болж, Германы үйлдвэрчний эвлэл Верди энэ долоо хоногт хоёр дахь ажил хаялт зарлав. Хоёр жилийн өмнө Их Британид Uber-ийн жолооч нар үндэсний хэмжээнд 24 цагийн ажил хаялт зохион байгуулсан.
Технологийн ажилчид яагаад ажил хаяад байгаа юм бэ? Учир нь тэднийг ашиглаж байгаа бөгөөд хууль ч тус болохгүй.
Аж үйлдвэрийн шинэ хувьсгал
Орчин үеийн Европ болон АНУ-ын ажилчдын зовлонг Аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеийн ажилчидтай харьцуулах нь зүйлийг сунгаж байгаа боловч ижил төстэй зүйл бий. Тухайн үед хууль тогтоомжоор ажилчид нэгдэж, ажлын нөхцөл болон бусад зүйлийг эсэргүүцэхийг хуулиар хориглодог байсан.
Өнөөдөр үйлдвэрчний эвлэлүүд хууль ёсных боловч Uber, Amazon зэрэг технологийн аварга компаниуд тэднийг үл тоомсорлодог, эсвэл бусад компаниуд ажилчдаа эвлэлдэн нэгдэхээс урьдчилан сэргийлэхийг хичээдэг. Мөн өөр нэг зүйл бол үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдөө орчин үеийн уран бүтээлчдийг хамгаалах үүрэггүй байж магадгүй юм.
"Ихэнх хэсэгт үйлдвэрчний эвлэлүүд "дэлгүүрийн талбай" загвар дээр ажилласаар байгаа бөгөөд тэнд хүмүүс тодорхой хил хязгаартай, үндсэндээ хөдөлгөөнгүй ажиллах хүчинтэй орчинд ажилладаг" гэж Аниндья Райчаудхури, Англи хэлний багш. Санкт-ын их сургууль. Эндрюс, Huffington Post сонинд бичжээ. "Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдыг 0 цагийн олон гэрээгээр төлөөлөх, нэг газраас нөгөөд шилжих, олон ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажиллах, хэнээс ч тогтвортой ажиллах чадвар муутай байна."
Гиг эдийн засгийг хувааж, байлдан дагуулаарай
Их эдийн засаг нь "хувааж, ял" зарчмаар хөгждөг. Uber-ийн жолоочийг Uber хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг гэрээт гүйцэтгэгч гэж ангилдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, эрүүл мэндийн тэтгэмж, цалинтай амралтын хугацаа гэх мэт ажилчдын ердийн хамгаалалт байхгүй.
Энэ нь ажил олгогчийн хувьд богино хугацааны эдийн засгийн үр өгөөж болох нь ойлгомжтой, гэхдээ Uber-ийн хувьд илүү сайн нь эдгээр ажилчид зохион байгуулалтад орж чадахгүй байгаа явдал юм. Хэрэв та хэд хэдэн бага цалинтай тоглолтоор амьдралаа залгуулж байгаа бол эрхийнхээ төлөө тэмцэх цаг байхгүй. Хэрэв та оролдвол ажлаас халагдах эсвэл таны ажил учир битүүлгээр хатах болно.
Таяг 22
2020 оны 11-р сард Калифорниа 22-р саналыг баталж, концертын ажил олгогчид ажилчдаа гэрээт ажилчин гэж ангилах боломжийг олгосон. Энэхүү саналыг Uber санхүүжүүлсэн бөгөөд 200 сая долларыг Lyft, DoorDash, Instacart болон бусад компаниудаас оруулсан байна.
Энэ нь эдгээр компаниудыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажилгүйдлийн даатгал, цалинтай өвчний чөлөө, ажилгүйдлийн даатгал гэх мэт үндсэн хөдөлмөрлөх эрх, хамгаалалтаас чөлөөлдөг.
"Тэрбумтны корпус нь сонгогчдыг төөрөгдүүлэхийн тулд сая саяыг зарцуулж, Калифорни муж дахь саналын хуудасны хэмжүүрийн системийг хулгайлсан" гэж Twitter дээр Gig Workers Rising кампанит ажил бичжээ. "АНУ-ын түүхэн дэх саналын хуудасны хамгийн үнэтэй арга хэмжээ бол манай ардчилалд корпорацууд өөрсдийн хуулиа бичих гэсэн бусад оролдлогод үүд хаалгыг нээж өгсөн алдагдал юм" [онцлон нэмсэн].
Үйлдвэрчний эвлэлийн өлгий нутаг Их Британид хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийг тойрч гарах оролдлого тийм ч сайнаар унасангүй. 2016 оны 10-р сард Их Британид Uber-ийн жолооч нар ажилтны ангилалд хамрагдах эрхийг авсан. Шүүх "Лондон дахь Uber нь нийтлэг "платформ"-оор холбогдсон 30,000 жижиг бизнесүүдийн мозайк гэсэн ойлголт нь бидний оюун санаанд үл ялиг инээдтэй юм" гэж дүгнэж, нөхцөл байдлыг харж байгаа аливаа энгийн хүмүүст ойлгомжтой зүйл юм.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдыг 0 цагийн гэрээгээр төлөөлөх, нэг газраас нөгөөд шилжих, олон ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажиллах, аль нь ч байсан тогтвортой ажиллах боломжгүй.
Union Pushback
ҮЭ бол хэт хүчирхэг байгууллагуудын эсрэг өөрсдийгөө хүчирхэгжүүлэхийн тулд хамтран ажиллах арга зам бөгөөд тэдгээр байгууллагууд үүнд дургүй. Ажлын байрандаа ажиллах хүчийг эвлэлдэн нэгдэх оролдлогын талаар надтай холбогдож байсан нэг хүн ажилчид болон удирдлага хоорондын зөрчилдөөний улмаас ярихаас татгалзсан.
Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн аюул илт харагдахгүй байсан бол Калифорнид ажилчдыг нэгдэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд Uber 200 сая долларын хандив оруулсан нь үүнийг тодорхой харуулж байна. Мөн хуулийг өөрчлөх хэрэгтэй. Тоглолтын ажилчдыг гэрээлэгч гэж ангилсан ч тэд эвлэлдэн нэгдэж чадахгүй байх ёстой гэж үү? Хариулт нь ажилчдад ойлгомжтой мэт боловч хамтран ажиллахгүйгээр бид юуг ч өөрчлөх хүч багатай.
