Үндсэн санаанууд
- Мэдлэгийн ажилчид гэрээсээ үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэж байна.
- Оффис руу буцаж очихыг шаардаж байгаа ажил олгогчид ажилд авах, сайн авъяас чадвараа хадгалахад хэцүү байх болно.
- Хэн ч ажилдаа явах дургүй. Хэн ч биш.
Ажилчид гэрээсээ жил гаруй ажилласны дараа өдөр бүр оффис руугаа буцаж очихыг үнэхээр хүсдэггүй.
Цар тахлын өмнө гэрээсээ ажил хийх нь харьцангуй ховор байсан. Энэ нь тэнэглэл эсвэл багаар ажиллахад хор хөнөөлтэй гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч, ажиллах хүчний дийлэнх нь алсын зайнаас ажиллахад албадан ажиллахад хүмүүс ажилдаа явахдаа дэмий цаг үрэлгүй, богино хугацаанд илүү ихийг хийж бүтээдэг болохыг олж мэдсэн.
Одоо дарга нар хүмүүсийг оффисдоо буцааж өгөхийг хүсч байгаа ч ажилчид үүнийг биелүүлэхийн оронд ажлаасаа гарахад бэлэн байна. Эрчим хүчний тэнцвэр өөрчлөгдсөн. Бид албан тасалгааны соёлын эргэлтийн цэгийг харж байна уу?
"Дэлхий өөрчлөгдсөн гэж би бодож байна. Царт тахал аль хэдийн болж байсан чиг хандлагыг хурдасгасан" гэж есөн орны 100 орчим ажилтантай нягтлан бодох бүртгэлийн платформын Airbase компанийн гүйцэтгэх захирал Тежо Коте Lifewire-д цахим шуудангаар мэдэгдэв.
"Дэлхийн хаана ч байсан ажил тарааж, хүмүүсийг ажилд авдаг загвар хэсэг хугацаанд хэрэгжиж байна. Царт тахал ямар ч байсан ойрын 10 жилд тохиолдох байсан, одоо ч арилахгүй байгаа чиг хандлагыг албадав."
Хувьсал
Үйлдвэрүүд аж үйлдвэрийн хувьсгалыг эрчимжүүлсэн бөгөөд эдгээр нь хүмүүсийг нэг газар урт ээлжээр хамтран ажиллахыг шаарддаг байв. Энэ загвар нь дэлхийн ихэнх хүмүүсийн хувьд жишиг хэвээр байна. Зарим бизнест үүнийг тойрч гарах арга байхгүй. Гэвч мэдлэгийн ажилчдын хувьд албадан ирц шаардлагагүй гэдгийг өнгөрсөн жил нотолсон.
Бүх ажилчдаа ажилдаа эргэн орохыг хүсэх нь эрүүл мэндийн эрсдлийг багасгах, дагаж мөрдөх, сайн сайхан байдлыг хангах дарамтыг нэмэгдүүлнэ.
ВВС-ийн мэдээлснээр ажилчид оффис руугаа буцахын оронд ажлаасаа гарахад бэлэн байна. Хэрэв эдгээр хүмүүс үнэхээр олноор гарч эхэлбэл энэ нь эрчим хүчний өөрчлөлтийг бий болгоно.
Саяхан Apple оффис руу буцахыг үүрэг болгосон. Ажилтнууд сэтгэл хангалуун бус байсан тул шийдвэрийг эсэргүүцэхийн тулд цугларчээ. Apple, Google зэрэг технологийн компаниудын хувьд авъяас чадварыг ажилд авах, хадгалах нь аль хэдийн асуудал болоод байгаа тул биечлэн оролцох шаардлагатай бол өөр компани илүү уян хатан ажлын зохицуулалт санал болгодог ч ижил цалин, тэтгэмжтэй бол энэ асуудал улам хэцүү болно.
"Ажил олгогчид оффист ажиллах нь бүтээлч байдал, багаар ажиллахыг дэмждэг гэж би хэлж байгаа ч үүнийг шаардах шинэ "зардал" нь ажилчдын хамгийн сайн, хамгийн бүтээмжтэй/үр нөлөөтэй байхаас эхлээд өндөр эргэлтийг бий болгоно гэсэн үг юм. эхлээд ажилтнууд "гэж хүний нөөцийн зөвлөх Скотт Бейкер Lifewire-д цахим шуудангаар мэдэгдэв.
Дэлхийн авьяас
Алсын зайнаас ажилд авах нь компаниудад зөвхөн Apple болон Google-ийн жишээн дээр Сан Францискогийн булангийн бүсэд амьдрах өндөр зардлыг тэсвэрлэх хүсэлтэй хүмүүсийг ажилд авахаас илүүтэйгээр дэлхийн авъяас чадварын нөөцийг ашиглах боломжийг олгодог.
Энэ нь бусад давуу талуудтай. Бусад орны авьяасыг татахын тулд тийм их мөнгө төлөх шаардлагагүй байж магадгүй. Нөгөөтэйгүүр, алсын зайн ажил хэвийн болбол ядуу буурай орнуудын хувьд тархи урсгах нь асуудал болж магадгүй юм.
"Танай компани өндөр өртөгтэй газар байна гэж бодъё" гэж Коте хэлэв. "Тийм тохиолдолд, хэрэв та алсын зайнаас ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь соёлын болон бүтээмжийн аль алиных нь үүднээс тархсан загвар зохион бүтээж байгаа өрсөлдөгчидтэй харьцуулахад ихээхэн сул тал болно. Таны зардлын үндэс нь аяндаа, зохиомлоор өндөр байдаг. таны хязгаарлагдмал усан сан болон байршил."
Нэг сонголт нь эрлийз арга бөгөөд зөвхөн хагас цагаар эсвэл долоо хоног эсвэл сард нэг удаа биечлэн оролцох шаардлагатай. Энэ нь оффисын хүмүүс хоорондын харилцааны зарим давуу талыг хадгалж, жишээлбэл, илүү уян хатан байдлыг бий болгодог. Гэхдээ энэ загвар нь ажилчдыг ажлынхаа ойролцоо амьдрахыг шаарддаг хэвээр байна.
Хүн болгонд биш
Хүн бүр ажлаасаа гарч чадахгүй, бүр гэрээсээ ажиллахыг ч хүсдэггүй. Зарим хүмүүсийн хувьд гэрийн оффис бол ээж, аавтайгаа тоглож чадахгүй гэдгээ ойлгодоггүй хүүхдүүдээр хүрээлэгдсэн гал тогооны ширээ юм. Бусад хүмүүсийн хувьд тахлын дунд ажлаасаа гарах нь аймшигтай санаа юм.
"Олон хүмүүс алсын зайнаас сонгохыг илүүд үзэж болох ч эдийн засгийн тодорхойгүй үед цалин, эрүүл мэндийн даатгалаас татгалзах нь хүн бүрийн цай биш юм" гэж GPS автомашин хянах Force компанийн үйл ажиллагааны захирал Дайват Дхолакиа Mojio, Lifewire-д имэйлээр мэдэгдэв.
"Эцэст нь, цар тахал одоохондоо түүх биш гэдгийг санах нь чухал" гэж VelvetJobs-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ахлах зөвлөх Жо Фланаган Lifewire-д имэйлээр мэдэгдэв.
"Бүх ажилчдаа ажилдаа эргэн орохыг хүсэх нь эрүүл мэндийн эрсдэлийг багасгах, дагаж мөрдөх журмыг баталгаажуулах, тэдний сайн сайхан байдлыг баталгаажуулах дарамтыг нэмэгдүүлнэ. Ирээдүйд халдвар, мутацийн давалгаа гарсан тохиолдолд байгууллагууд ажилдаа буцаж орохоос өөр аргагүй болно. гэнэт."
