Үндсэн санаанууд
- АНУ-ын нийт ажилчдын бараг тал нь одоогоор гэрээсээ ажиллаж байна.
- Цар тахлын дараа гэрээсээ ажиллах дугаар хоёр дахин нэмэгдэнэ.
- Хүмүүс оффис руу явахгүй байх үнэхээр их дуртай.
Цар тахлын үед сая сая хүмүүс гэрээсээ ажиллаж эхэлсэн. Ажилтнууд илүү аз жаргалтай, ажлын өдрүүдээ илүү сайн хянахын зэрэгцээ илүү их ажил хийж чаддаг. Тэд хэзээ ч хувцаслахгүй байж болох ч алсын зайнаас ажилладаг ажилчид өдөржин орондоо хэвтдэггүй, Тед Лассог хардаг.
Гэрээсээ ажиллах (WFH) нь ажил олгогчдын төсөөлж байсан бүтээмжийн хар дарсан зүүд шиг болсонгүй. Үнэн хэрэгтээ алслагдсан ажилчид илүү бүтээмжтэй байдаг бөгөөд зарим талаараа өөр ажил хайх нь бага байдаг. Энэ нь ажил олгогчдод хямд бөгөөд ажилдаа явах боломжгүй тул байгаль орчинд илүү сайн. Google, Apple зэрэг томоохон технологийн компаниуд WFH-ийн төлөвлөгөөгөө 2021 он хүртэл сунгасан. Гэхдээ тахлын дараа ч үргэлжлэх үү?
"COVID-19 тахал өнгөрсний дараа гэрээсээ ажиллах хүмүүсийн тоо огцом нэмэгдэх болно" гэж Стэнфордын судлаач Николас Блум бичжээ. "Цар тахлын дараах ертөнцөд эдгээр тоо хоёр дахин нэмэгдэж байгааг би харж байна. Ажилчдын 40 орчим хувь нь гэрээсээ ажиллах боломжтой бараг бүх ажилчдыг долоо хоногт ядаж нэг өдөр гэрээсээ ажиллахыг зөвшөөрнө гэж би сэжиглэж байна."
Гэрээсээ зугтаж байна
Алсын зайнаас ажиллахыг тэнэг гэж үздэг байсан. Та хамгийн багадаа хийж, үлдсэн цагаа кино үзэх эсвэл паб руу явахад зарцуулж болно. Гэвч бодит байдал дээр гэрийн ажилчид олон жилийн турш мэддэг байсанчлан оффисын байнгын анхаарал сарниулахгүйгээр илүү их зүйлийг хийж чадна. Үнэн хэрэгтээ, бие даасан ажилчдын хувьд асуудал нь ихэвчлэн хэзээ ажлаа зогсоохоо мэдэх явдал юм.
COVID-19 тахал өнгөрсний дараа гэрээсээ ажиллах хүмүүсийн тоо огцом нэмэгдэх болно.
Та өөрийн цагаа зөв зохион байгуулж, тасалдлыг хянах боломжтой бол илүү их ажлыг гүйцэтгэх боломжтой, ихэнхдээ хамаагүй бага хугацаанд. Үүн дээр ажилдаа ажилдаа явах боломж хомс, "ажил/амьдралын тэнцвэрт байдал"-ыг өөрөө тохируулах, илүү хямд, сайн гэртээ хийсэн үдийн хоол зэргийг нэмбэл ажилчдын сонирхлыг татахад хялбар болно.
"Би интернет үйлчилгээ үзүүлэгчийн техникийн дэмжлэг үзүүлдэг" гэж технологийн ажилтан Карстен Клапп Lifewire-д шууд мессежээр ярьжээ. "Компани надад компьютер, VoIP өгсөн. Бид багийн гишүүд болон менежерүүдтэй Skype-аар холбогддог. Эцэст нь бид сард нэг удаа оффист ирж, үлдсэн хугацаанд гэртээ ажиллах болно."
Клапп хэлэхдээ өдөрт хоёр цаг машин жолоодохдоо хэмнэж байгаа бөгөөд саяхан гэрээсээ ажиллах зохицуулалтыг байнгын болгосон.
Яг одоо бид онцгой байдлын горимд байгаа хэвээр байгаа бөгөөд хүүхдүүд сургууль нь хаагдсан тул гал тогооны ширээний ард ажиллахыг хичээж байна. Гэхдээ зөв төлөвлөлт, ажил олгогчдын дэмжлэгтэйгээр гэрийн оффис илүү түгээмэл болж болох юм.
Аз жаргалтай дарга нар
Гэрийн ажилчдын давуу тал нь ойлгомжтой, харин ажил олгогчид яах вэ? Тэд шууд хяналтын элементээ алдаж магадгүй ч энэ нь ямар ч байсан шаардлагагүй юм шиг санагддаг. Ажил олгогчдын хувьд хамгийн тод давуу тал бол том оффис ажиллуулахгүй байх нь хямд байдаг. Global Workplace Analytics-ийн судалгаагаар "ердийн ажил олгогч хагас цагаар ажилладаг хүн бүр жилд дунджаар 11,000 доллар хэмнэж чадна."
Алслагдсан ажилчид мөн өдөр амрах магадлал 52%-иар бага, мөн ажилдаа удаан явдаг тул ажлаасаа гарах магадлал бага байна.
Бидний судалгааны нотолгоонд нийт ажлын өдрийн 22% нь тахал дууссаны дараа гэрээсээ хангагдана гэж байгаа бол өмнөх 5%-тай харьцуулахад.
"Бид АНУ-ын ажиллах хүчний гайхалтай 42% нь гэрээсээ бүтэн цагаар ажиллаж байгааг харж байна" гэж Stanford News-ийн Мэй Вонг бичжээ. "Ойролцоогоор 33% нь ажиллахгүй байгаа нь түгжрэл хямралын зэрлэг нөлөөллийн нотолгоо юм. Үлдсэн 26% нь ихэвчлэн чухал үйлчилгээний ажилтнууд - өөрсдийн бизнесийн байранд ажиллаж байна."
Тренд хэвээр байвал давуу тал нэмэгдэнэ. Ажил олгогчид орон нутгийн нэр дэвшигчидээр хязгаарлагдахын оронд улс орны болон дэлхийн хаанаас ч ажилд авах боломжтой. Мөн урт хугацаанд тэдэнд хотын төвд том, үнэтэй оффисын өрөө хэрэггүй болно.
Муу мэдээ байна уу?
Гэрээсээ ажиллахын нэг сул тал бол бүтээлч сэтгэлгээгээ алддаг явдал юм. Та кофе уухаар дугаарлаж буй хэн нэгэнтэй чатлаж, гэнэтийн асуудлаа шийдэж магадгүй. Зүгээр л хурдан асуулт асуухын тулд хэн нэгнийг томруулах дуудлага руу чирэхээс илүү ширээний ард асуулт асуух нь хамаагүй бага юм.
Оройн хоол идэх сайхан газар олох хүртлээ хотыг тойрон алхах, Yelp-ээс газар хайж, урьдчилан захиалах хоёрын ялгаа. Энд хариулт бол долоо хоногт нэг юмуу хоёр удаа цугларах, харин үлдсэн хугацаанд гэрээсээ ажиллах явдал юм.
Ганцаардал бол тахлын дараа багасаж болох өөр нэг асуудал юм. Жишээлбэл, та ойр хавийн найзуудтайгаа амарч болно.
Гэсэн хэдий ч сул тал нь ямар ч байсан давуу тал нь алсаас ажиллахыг байнгын болгоход хангалттай.
"Бидний судалгааны нотолгоонд нийт ажлын өдрийн 22% нь тахал дууссаны дараа гэрээсээ хангагдана гэж байгаа бол өмнөх 5% нь" гэж Чикагогийн их сургуулийн 2020 оны судалгаагаар Хосе Мария Барреро бичжээ.
Энэ ээлжээр хотууд мөн өөрчлөгдөнө. Өдөр бүр олон тооны ажиллах хүч байхгүй бол хотын төвийн кафе, ресторанууд хохирох боловч замын хөдөлгөөн сайжирч магадгүй юм. Хотын төвийн үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ хямдрах ч юм уу, үгүй ч юм уу, гэхдээ тэдгээр хоосон оффисууд бүгд сайхан орон сууцтай болно.
Хэрэв бид гэрээсээ ажиллаад хуучин оффисынхоо өрөөнд амьдардаг бол ямар инээдтэй байх бол?
