Үндсэн санаанууд
- Grubhub болон Yandex нь АНУ-ын коллежийн сонгосон кампусуудад бие даасан хоол хүргэх үйлчилгээг санал болгох хамтын ажиллагаагаа зарлалаа.
- Хүргүүлэлтийг энэ намар эхлүүлэхээр төлөвлөж байгаа ч явган явахад хялбар бүс нутгаар хязгаарлагдах магадлалтай.
- Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажлын байрыг автоматжуулахаас зайлсхийх боломжгүй, гэхдээ удахгүй болох өөрчлөлтүүд хүмүүст сайнаар нөлөөлөхийн тулд ажилчид болон компаниудын хийж чадах зүйл бий.
Хүссэн ч хүсээгүй ч ирээдүй энд байна гэдгийг нотлох үүднээс Grubhub болон Yandex энэ намар коллежийн сонгосон хотхонуудад бие даасан хоол хүнс хүргэх хамтын ажиллагаагаа зарлалаа. Гэсэн хэдий ч тодорхойгүй эдийн засагтай нөхцөлд зарим ажилчдыг ээлж дараалан хаана байгаагаа гайхаж орхисон.
Автоматжуулалт нь шинэ зүйл биш ч энэ нь хүн төрөлхтний болгоомжлох ёстой хандлага юм. Брукингсийн хүрээлэнгийн 2019 оны тайланд үйлдвэрлэл, хоол үйлчилгээ, тээвэр зэрэг автоматжуулалтын эрсдэл өндөртэй салбарууд АНУ-ын нийт ажлын байрны 25 орчим хувийг эзэлдэг гэж анхааруулжээ. Тайлангийн дагуу эрэгтэй, залуучууд болон бага төлөөлөлтэй бүлгийн ажилчид автоматжуулалтад хамгийн их нөлөөлсөн хүн ам зүй байх төлөвтэй байна.
Тэдгээр эрсдэлийг үл харгалзан мэргэжилтнүүд бүх зүйлийг эргүүлж, автоматжуулалт бидний эсрэг биш харин бидний талд ажиллах цаг байгаа гэж үзэж байна.
"Автоматжуулсан хүргэлт нь хэд хэдэн түвшинд үнэхээр хэцүү байдаг. Энэ технологи нь хүнээс илүү хэмнэлттэй байхын тулд бас хэсэг хугацаа шаардагдах болно гэж би сэжиглэж байгаа. Энэ нь хүмүүст өөр ажлын сонголт олоход бага зэрэг хугацаа өгөх болно гэж би бодож байна., " EconOne Research-ийн гүйцэтгэх захирал Амарита Натт Lifewire-д цахим шуудангаар ярилцлага өгөхдөө хэлэв.
Зайлшгүй ирээдүй
Технологи тасралтгүй хөгжиж, хиймэл оюун ухаан гэх мэт хэрэгслүүд өдөр тутмын ажилдаа улам бүр ашиглагдахын хэрээр бид хүссэн ч хүсээгүй ч автоматжуулалтын хувьсгал ирж байгаа бөгөөд энэ нь тоглолтын ажлаас ч илүү гарах болно.
Хэдийгээр зарим эдийн засагчид технологи нь дэлхийн 2-р дайны дараах жилүүдэд зогсонги ажил эрхлэлт, эдийн засгийн өсөлтийг "их задрал" гэж нэрлэдэг хачирхалтай үзэгдлийн хүчин зүйл гэж шинжээчид үзэж байна. олон салбар дахь ажлын байр.
[Автоматжуулалт] сайн эсвэл муу гэдгийг хэлэхэд хэцүү. Нэг зүйл бол тодорхой байгаа бөгөөд энэ нь болж байна.
"Миний бодлоор [Grubhub/Yandex-ийн түншлэл] нь бүх зүйлийг автоматжуулах оролдлогын нэг хэсэг юм" гэж Натт хэлэв. "[Автоматжуулалт] нь томоохон эдийн засагт онцгой хамааралтай эсэхийг би мэдэхгүй. Бид аж үйлдвэрийн хувьсгалаас хойш үндсэндээ томоохон хэмжээний үйл явцыг системчилж, бүтээж ирсэн. Автоматжуулалт бол түүний одоогийн хувилгаан юм - машинууд хараахан хийж чадахгүй байгаа зүйлд хүмүүсийг чөлөөлөхийн тулд бид машинд юу ачаалж болох вэ?"
Урагшлах
"[Автоматжуулалт] сайн эсвэл муу гэдгийг хэлэхэд хэцүү байна. Гэхдээ нэг зүйл баттай байгаа бөгөөд энэ нь болж байгаа юм "гэж Питер Т. Пол коллежийн маркетингийн дэд профессор Шуйли Ду гэж Lifewire-д утсаар өгсөн ярилцлагадаа Нью Хэмпширийн Их Сургуулийн Бизнес, Эдийн засгийн тэнхимийн тэнхим хэлэв.
Ду хэлэхдээ компаниуд цомхотголд өртөх эрсдэлийг үл харгалзан бага зардалтай, өндөр үр ашигтай, тасралтгүй сайжруулалт хийж, илүү их ашиг олох боломжтой учраас автоматжуулалтыг байнга эрэлхийлдэг.
Хэдийгээр зарим судалгаагаар олон төрлийн ажлын байр автоматжуулж, урагшлах эрсдэлтэй гэж үздэг ч, Ду хэлэхдээ ирээдүйд хүмүүст илүү их тоглолт хийх, бие даасан ажил хийх боломж байгааг харж, шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар болон бусад зүйлийг хөгжүүлэхэд илүү их анхаарал хандуулж байна гэжээ. өндөр түвшний ур чадвар.
Ду бас шинэ, өөр төрлийн ажлын байр бий болно гэдэгт итгэж байна.
"Миний бодлоор зарим ажлын байр эсвэл ажил байхгүй болно, гэхдээ бүхэл бүтэн эдийн засаг өөрчлөгдөж байгаа энэ үед илүү олон ажлын байр бий болно" гэж Ду хэлэхдээ нийгмийн сүлжээний менежерийн ажил нь урьдчилан таамаглах аргагүй байсан гэж тайлбарлав. зуун жилийн өмнө боловч одоо түгээмэл болсон.
Гэсэн хэдий ч ажилчдын ур чадвар болон эдийн засгийн хэрэгцээ хоёрын хооронд үл нийцэх байдал нь сорилт үүсгэж болзошгүй гэж Ду хэлэв.
Нэг шийдэл нь ажилчдыг "дахин ур чадвар" эзэмшүүлэх, эдийн засаг хөгжихийн хэрээр муруйгаас түрүүлэхийн тулд шинэ ур чадвар эзэмшихэд анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. Нийгмийн хариуцлагын үүднээс компаниуд ажилчдад ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь аль болох туслах ёстой гэж Ду нэмж хэлэв.
Хүний нөөц
Хэдийгээр манай зарим ажилд роботууд зайлшгүй ирж байгаа ч хүмүүс үргэлж ажиллах хүчний зайлшгүй нэг хэсэг байх болно гэж мэргэжилтнүүд хэлж байна.
"Автоматжуулалт нь хүмүүсийг шинэлэг, уран сэтгэмжтэй байхад нь чөлөөлнө гэдэгт би найдаж байна. Би машинууд ажлыг орлох боловч ажлын байрыг заавал орлохгүй гэсэн санаа руу дахин дахин орж байна" гэж Натт хэлэв.
Зарим ажил, үүрэг даалгаврууд алга болно гэж бодож байна, гэхдээ эдийн засаг бүхэлдээ өөрчлөгдөж байгаа тул илүү олон ажлын байр бий болно.
Ду ижил байр суурьтай байсан бөгөөд ирээдүйд хүн төрөлхтөн шүүмжлэлтэй сэтгэх, зөөлөн ур чадвар, энэрэнгүй халамжлах зэрэг роботоос ялгарах нийгэм, сэтгэл хөдлөлийн чанарт найдах нь чухал болохыг тэмдэглэв.
"Бид робот техник, автоматжуулалт гэх мэт AI-ийн зуучлалын эдийн засгийн эхэн үед байгаа тул бид олон динамикийг өөрчилж чадна …" гэж Ду хэлэв. "Бид эдийн засгийн ирээдүйг өөрчилж, төлөвшүүлж, [энэ нь] муугаас илүү сайн гэдгийг батлахыг хичээж чадна."
