Үндсэн санаанууд
- Хар технологийн үүсгэн байгуулагчдад илүү их венчур хөрөнгө хэрэгтэй ч энтрепренёруудын илүү нөөц бол үүнтэй адил чухал юм.
- Технологийн нийгэмлэгүүд өсөхийн тулд хар арьст үндэстнүүдэд тулгарч буй тэгш бус байдал, өрөөсгөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч эхлэх хэрэгтэй.
- Хөрөнгө оруулагчид тэдэнтэй адилгүй үүсгэн байгуулагчдын талаар суралцах хэрэгтэй, учир нь тэдгээр үүсгэн байгуулагчдын санаа алт байж магадгүй.
Яагаад АНУ-д хар арьст технологийн үүсгэн байгуулагч цөөхөн байдаг ба технологийн экосистем тэднийг хэрхэн илүү сайн дэмжих вэ?
Энэ бол ачаалал ихтэй асуулт, учир нь янз бүрийн шалтгаан бий. АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээллээр 2019 онд цагаан арьстнууд ажиллах хүчний 77%, хар арьст болон ази хүмүүс ердөө 13%, 6% нь тус тус бүрдүүлсэн болохыг онцолж эхэлцгээе.
Харанхуй хүмүүсийн бизнес эрхлэлт өссөөр байгааг тоо баримт харуулж байна. Одоо Lifewire-д ярилцлага өгсөн шинжээчдийн үзэж байгаагаар тус улсын технологийн экосистемийг илүү сайн дэмжихийн тулд шинэчлэх нь тулгамдсан асуудал болж байна.
1863 Ventures-ийн менежер Мелисса Брэдли Lifewire-д өгсөн цахим ярилцлагадаа олон хар арьст хүмүүст технологийн карьерт хүрэх эх сурвалж, зам байхгүй гэж хэлсэн. Тэнд очоод тэд цагаан арьст бизнес эрхлэгчидтэй адил хөрөнгийн хүртээмжгүй болдог.
"Хар үндэстнүүдийн үүсгэн байгуулагчид нийгмийн хөрөнгө дутмаг учраас тийм их хэмжээний VC мөнгө авч чадахгүй байна. Тэд гэрээ байгуулах чадвартай хүмүүстэй харилцах харилцаагүй, мөн Хар сангийн менежерүүд цөөхөн байдаг тул хүлээлт нь үндэслэлгүй байна " Брэдли хэлэв.
"Илүү их хүч чадалтай хар арьст үүсгэн байгуулагчид бага мөнгөтэй цагаан үндэстнүүдээс бага мөнгө авдаг болохыг бид харсан."
Брэдлигийн Вашингтон, ДС-д төвтэй 1863 Ventures фирм нь үндсэндээ цөөнхийн бизнес эрхлэгчдэд үйл ажиллагаа, борлуулалт, худалдан авагчдыг олж авах, санхүү болон бусад зүйлсээ сайжруулахад нь туслахад чиглэгдсэн бизнес хурдасгах хөтөлбөр юм.
Нийгмийн энтрепренёршип, технологийн хөрөнгө оруулалт хийх, шинээр гарч ирж буй стартапуудтай хамтран ажиллах чиглэлээр арвин туршлагатай Брэдли Хар технологийн үүсгэн байгуулагчдад дэмжлэг үзүүлэхгүй байдгийг өөрийн нүдээр харсан.
Тэр хэлэхдээ АНУ дахь хар арьст бизнес эрхлэгчдийн 20 орчим хувь нь технологийн чиглэлээр ажилладаг ч тэдэнд энэ салбарт хамгийн их нөөц дутагдаж байна. Энэ чиг хандлагыг буцаах нь технологийн экосистемийг бүхэлд нь устгахаас эхлэх ёстой гэж тэр хэлэв.
"Уламжлалт технологийн экосистемүүд идэвхтэй, өсөн нэмэгдэж буй Хар технологийн экосистем бүтээгчид байдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй" гэж Брэдли хэлэв."Тиймээс Black Tech-ийг үүсгэн байгуулагчийн хэрэгцээ шаардлага болон тэдний амжилтыг нэмэгдүүлэхэд хэрхэн туслах талаар илүү сайн ойлгохын тулд олон төрлийн системүүд холбогдох хэрэгтэй."
Жишээлбэл, Брэдли өнгөт бизнес эрхлэгчдийг холбосон онлайн платформ болох Founders of Color компанийн гүйцэтгэх захирал Келли Бертоны ажлыг онцолж, Хар стартапад туслах зорилготой үндэсний эвслийн Хар Инновацийн Альянсыг хамтран хуралдууллаа. үүсгэн байгуулагчид.
Хар технологийн үүсгэн байгуулагч байхын төлөөх тэмцэл
Хар арьст эмэгтэйн хувьд Happied-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Апрель Жонсон сорилт бэрхшээлийг өөрийн гараар баталж чадна. Жонсоны компани нь хоол ундны иж бүрдлийг бүлгүүдэд биечлэн эсвэл виртуал аз жаргалтай цагаар хүргэх онлайн үйлчилгээг ажиллуулдаг.
Өмгөөлөгч мэргэжилтэй Жонсон анхнаасаа Happied-ийг эхлүүлсэн бөгөөд тэрээр болон хамтран үүсгэн байгуулагч Шарон Као нар технологийн бизнес эрхлэх чадвардаа эргэлздэг байсан гэж хэлсэн.
"Надад тулгарсан бэрхшээлүүдийг ерөнхийд нь хоёр хувин болгон хувааж болно" гэж Жонсон Lifewire-д утсаар өгсөн ярилцлагадаа хэлжээ. "Миний ур чадвар, үзэгчид, түүнчлэн хөрөнгө, үйлчлүүлэгчдэд хандах хандалттай холбоотой бичил түрэмгийлэл."
Жонсон компаниа эхлүүлэхдээ амьдралын бүхий л давхаргын завгүй бизнесийн мэргэжилтнүүдийг онилсон. Гэсэн хэдий ч тэрээр ихэвчлэн борлуулалтын уулзалтууддаа баарны эзэд зорилтот үзэгчдийнхээ уралдааны талаар нарийн асуудаг болохыг олж мэдсэн.
Цагаан арьст нөхдөөсөө ижил асуулт асуугаагүй гэж сэжиглэсэн тул энэ нь түүнд эвгүй санагдсан. Тэр онолоо шалгахын тулд хар арьст бус худалдааны агентуудыг ажилд авах хүртэл явж, компанийнхаа борлуулалт өссөнийг хурдан олж мэдэв.
"Хар арьст үндэслэгчийн хувьд таны бүтээгдэхүүн зөвхөн хар арьст үзэгчдэд зориулагдсан ба/эсвэл та олон талт байдалд чиглэсэн ямар нэг зүйл хийж байна гэсэн таамаг байдаг" гэж Жонсон хэлэв. "Хүмүүс үнэхээр үүнийг зогсоох хэрэгтэй. Хар арьстнууд өргөн хүрээний үзэгчид болон үйлчлүүлэгчдэд зориулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж чадна."
Энэ бол боломжит үйлчлүүлэгч эсвэл хөрөнгө оруулагчдад санал болгож буй хар арьст технологийн олон үүсгэн байгуулагчдын хувьд хатуу бодит байдал юм.
Блэк технологийн үүсгэн байгуулагчийн хэрэгцээ, амжилтыг нэмэгдүүлэхэд хэрхэн туслах талаар илүү сайн ойлгохын тулд төрөл бүрийн системүүд холбогдох шаардлагатай.
Заримдаа хөрөнгө оруулагчид Хар технологийн үүсгэн байгуулагчид амжилтанд хүрч чадна гэдэгт итгэдэггүй, эсвэл хэрэглэгчид хар арьстны эзэмшдэг бизнесээс бүтээгдэхүүн худалдаж авахад итгэдэггүй гэж тэр хэлэв.
"Хэрэв таны ур чадвар автоматаар шалгагдаж, үзэгчид тань автоматаар хязгаарлагдмал гэж бодож байвал та яаж хариулсан ч тийм ч сайн биш гэсэн асуултуудтай тулгарах болно" гэж Жонсон хэлэв.
Энэ туршлага нь хэзээ ч дуусашгүй даалууны эффекттэй адил гэж Жонсон тайлбарлав. Тэрээр орон нутгийн DC технологийн экосистемд ерөнхийдөө дэмжигддэг гэж боддог ч технологийн гарааны нийгэмлэгүүд Хар үндэстний үүсгэн байгуулагчдын дэмжлэгтэйгээр илүү санаатай, шууд байх ёстой гэж тэр хэлэв.
Мөн тэрээр 1863 Ventures болон хотын BLCK VC салбар зэрэг байгууллагуудаас орон нутгийн дэмжлэгийг олж авсан ч үндэсний технологийн экосистемд үнэхээр их засвар хийх боломжтой гэж бодож байна. Техникийн нийгэмлэгүүд одоо байгаа тэгш бус байдал, өрөөсгөл үзлийг хүлээн зөвшөөрч, илүү олон Хар үндэстэн үүсгэн байгуулагчдыг санхүүжүүлэх хэрэгтэй гэж тэр хэлэв.
"Миний бодлоор ямар ч салбарт цөөхөн тооны хар арьстнууд орон зайд аль хэдийн оршин тогтнож, дамжуулах хоолой, зөвлөх хөтөлбөрүүд дутмаг байгаа тохиолдолд та өөрөө өөрийгөө мөнхжүүлэх мөчлөгтэй болно гэж би бодож байна. Хар технологийн үүсгэн байгуулагчдын тоо харьцангуй цөөн" гэж тэр хэлэв.
"Та мэдэхгүй зүйлээ мэдэхгүй байгаа бөгөөд олон боломжит Хар технологийн үүсгэн байгуулагчид технологийн бүтээгдэхүүнийг хэрхэн эхлүүлэхээ мэдэхгүй байж магадгүй."
Экосистемийн удирдагчид илүү сайн холбоотон болж чадна
Адам Мутчлер The Kedar Group хэмээх дасгалжуулагч, манлайлал хөгжүүлэх компанид түнш болсноор уламжлалт үйлчилгээ багатай хүмүүсийн үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахад цаг заваа зориулахад бэлэн байсан.
Тэрээр Lifewire-д хэлэхдээ, технологийн компаниудын удирдах албан тушаалд хар арьстнууд цөөрснөөс болж Хар арьстнууд технологийн үүсгэн байгуулагчдын хомсдол улам бүр нэмэгдсээр байна.
"Хүмүүсийн нийгэм үе дамжин системтэй дарангуйлагдаж, түрэмгий, санаатайгаар хомсдолд орвол энэ нь хүмүүсийн компани байгуулах, удирдах чадварт шууд нөлөөлнө" гэж Мутчлер хэлэв.
"Хүмүүс эрх мэдэл, нөлөө бүхий албан тушаалд өөрсдийг нь төлөөлж буй хүмүүсийг олж харахгүй бол дүрд шилжих нь хамаагүй хэцүү болно."
Мутсчлер хэлэхдээ технологийн экосистемд өөрчлөлт хийх, ялангуяа венчур капиталын тухайд маш их дарамт бий гэж хэлсэн. Тэрээр хар технологийн гарааны бизнест хөрөнгө дутагдаж байгааг хөрөнгө оруулагчдын залхууралтай холбон тайлбарлаж, тэд ихэнх тохиолдолд өөртэй нь адилхан харагддаггүй технологийн үүсгэн байгуулагчдын талаар сурах хүсэлгүй байдаг.
"Үнэн нь үнэн, статистик нь ч байгаа, ихэнх венчураар дэмжигдсэн стартапууд бүтэлгүйтдэг. Өчүүхэн олонхи биш, дийлэнх олонхи. Үүнийг бодоод залхуурал бүр ч тодорхой болж байна гэж хэлмээр байна "гэж тэр хэлэв..
"Уламжлалтаар VC-үүд өөрсдийн ойлгодог салбар, зах зээл, нийгэмд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Хэдийгээр тэдэнд бага зэрэг үл мэдэгдэх орон зай эсвэл хүн ам зүйд хөрөнгө оруулахад таатай санагдахгүй байсан ч судалгаагаа эхлүүлж, шинэ зах зээл, шинэ шинийг санаачлагч, оюутан болж, боломжоо ойлгох."
Mutschler нь өнгөт арьст бизнес эрхлэгчдийг удаан хугацаанд дэмжигч байсан. Түүний дэмжлэг үзүүлэх нэг арга бол AfroTech-ийн жилийн бага хурал эсвэл бусад ижил төстэй арга хэмжээнд оролцох, харилцан яриа эхлүүлэх гэх мэт боломжит цөөнх болох орон зайд орох явдал юм. тэрээр Black Tech-ийг үүсгэн байгуулагчдыг дэмжих нэгээс олон арга зам байдаг бөгөөд венчур капитал нь цорын ганц хариулт биш гэдгийг хэлсэн.
Цөөнхийн үүсгэн байгуулагчдын чекийг хасах талаар ярих зүйл их байна. Хэрэв та үүнийг уншиж байгаа бол чекээ хасвал үүнийг хий.
…Хар арьст технологийн олон боломжит үүсгэн байгуулагчид технологийн бүтээгдэхүүнээ хэрхэн эхлүүлэхээ мэдэхгүй байж магадгүй.
"Би чекээ хасдаг үе шатандаа ороогүй байгаа тул чекээ цаг хугацааны мөнгөн тэмдэгтээр хассан. Цөөнхийн технологийн үүсгэн байгуулагчдад эрч хүч, дэмжлэг үзүүлэхэд төдийлөн их цаг зарцуулдаг. Би цаг гаргаж, дасгалжуулагч хийдэг., зөвлөгөө өгөх, зөвлөгч, магадгүй хамгийн чухал нь би тэдний нэр, компанийг сонсдог хэн бүхэнд танилцуулж, сурталчлах болно."
Хэрэв та энэ орон зайд холбоотон болохыг хүсэж байгаа бол хар технологийн үүсгэн байгуулагчид ямар асуудал тулгардаг талаар суралцаж, тэдгээрийг даван туулахад туслах арга замуудыг бодож үзээрэй гэж тэр хэлэв. Венчур капиталыг нэмэгдүүлэхийн төлөөх тэмцэл бүх тохиолдолд асуудал биш байж болох тул тэднээс юу хэрэгтэйг нь асуугаарай.
Үе тэнгийнхэндээ ч бас ийм хүнд ажлыг хийхийг уриалаарай гэж Мутчлер хэлэв, учир нь Хар технологийн экосистем илүү олон холбоотонтой болох тусам улам их дэмжлэг үзүүлэх болно.
"Хар технологийн үүсгэн байгуулагчдыг татахын тулд бидэнд маш их ажил байна" гэж тэр хэлэв. "Бид тэдэнд хөрөнгө оруулалт хийж, бүтээгдэхүүнд нь итгэж, шинийг санаачилж буй зах зээлд итгэх замаар тэдний чадвар, хүчин чадалд итгэдэг гэдгээ харуулах хэрэгтэй."
