Үндсэн санаанууд
- Эмэгтэйчүүд кибер аюулгүй байдлын нийт ажиллагсдын дөнгөж дөрөвний нэгийг бүрдүүлдэг ч эрэгтэйчүүдээс илүү хурдан манлайллын албан тушаалд дэвшиж байна.
- Боломж, боловсрол, олон талт байдлын үнэ цэнийн хомсдол зэрэг нь кибер аюулгүй байдлын салбарт олон эмэгтэйчүүд ажиллахгүй байгаа шалтгаануудын нэг байж магадгүй гэж шинжээчид үзэж байна.
- Эмэгтэйчүүдэд чиглэсэн кибер аюулгүй байдлын бага хурал, STEM хөтөлбөрүүд илүү олон эмэгтэйчүүдийг салбартаа татах боломжтой.
Хэрэв кибер аюулгүй байдлын салбар илүү олон эмэгтэйчүүдийг татахыг хүсэж байгаа бол кибер аюулгүй байдлын үүрэг гүйцэтгэх илүү сайн боломж, арга замыг бий болгох хэрэгтэй гэж шинжээчид үзэж байна.
Олон улсын мэдээллийн системийн аюулгүй байдлын гэрчилгээжүүлэлтийн консорциумын (ISC)² тайланд дурдсанаар яг одоо кибер аюулгүй байдлын чиглэлээр ажилладаг эмэгтэйчүүд нийт ажиллах хүчний дөнгөж 24 хувийг эзэлж байна. Энэ тоо өсч байгаа ч энэ нь хангалтгүй хэвээр байна. Кибер аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь бага байгаа тул манлайлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг эмэгтэйчүүдийн тоо бүр ч бага байна. Эмэгтэйчүүдийн дөнгөж 7% нь технологийн ахлах ажилтан, 18% нь мэдээллийн технологийн захирал, 19% нь IT хариуцсан дэд ерөнхийлөгч зэрэг албан тушаалд хүрч байгааг (ISC)² тайлан харуулж байна.
“Одоогоор кибер аюулгүй байдлын салбарт олон талт байдал дутагдаж байгааг хүлээн зөвшөөрөх нь маш амархан гэж би бодож байна; Энэ нь өрөөнд байгаа заан байхаа больсон гэж Champlain коллежийн кибер аюулгүй байдлын хөтөлбөрийн дарга Кэтлин Хайд Lifewire-д өгсөн цахим ярилцлагадаа хэлэв. “Эхлээд олон талт байдал байхгүй байсан нь одоо кибер нөлөөнд автсан эсвэл түүний домэйнд хамаарах ажил мэргэжлээр ажиллаж байсан хүмүүсийн ихэнх нь эрэгтэйчүүд байсантай холбоотой юм.”
Цахим аюулгүй байдлын чиглэлээр ажилладаг эмэгтэйчүүд яагаад дутмаг байна вэ
Кибер аюулгүй байдлын салбарт олон талт байдал дутагдаж байгаагийн гол шалтгаан нь боломж, боловсрол, олон талт байдлын илүү том үнэ цэнийн хүртээмж зэрэг юм. Эдгээр бүх шалтгаан нь ерөнхий боловсролын сургуулийн түвшинд STEM хөтөлбөр байхгүйгээс үүдэлтэй гэж Lookout-ийн холбооны худалдааны инженер Виктория Мосби цахим шуудангаар өгсөн ярилцлагадаа хэлэв. Ихэнхдээ залуу охид кибер аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэжлээрээ ажиллах чадвартай гэдгээ ч мэддэггүй, учир нь тэдэнд боломж байгаагүй.
“Хэрэв та үе тэнгийнхэнтэйгээ ижил хэрэгсэл, хөтөлбөр, нөөцөд хандах боломжгүй бол, ялангуяа бага ахлах болон ахлах сургуульд байхдаа тэнд ямар төрлийн ажлын боломж байгааг ч мэдэхгүй байж магадгүй.” гэж Мосби хэлэв. “Коллежид суралцаж байгаа эсвэл ажиллах хүчний хувьд ерөнхийдөө сансарт ороход маш том саад бэрхшээл тулгардаг. Хүн бүр элсэлтийн түвшний албан тушаалд орохын тулд эдгээр бүх гэрчилгээ эсвэл хамгийн багадаа бакалаврын зэрэгтэй байхыг хүсдэг.”
Мосби өсөж торниж буй агуу сургуулиудад, тэр дундаа техникийн мэргэжлийн сургууль болох ахлах сургуулиасаа суралцах аз тохиосон учраас STEM болон кибер аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэжлээрээ ажиллаж чадсан гэж хэлсэн. Мосби хоёрдугаар курст байхдаа програмчлал, электроникийн хөтөлбөртэй танилцсан бөгөөд ахлах сургуулийнхаа үлдсэн хугацаанд энэ замыг илүү нухацтай явуулахаар шийджээ. Тэрээр 2011 онд кибер аюулгүй байдал руу шилжихээсээ өмнө видео програмчлалын чиглэлээр карьераа үргэлжлүүлсэн. Ахлах сургуульдаа програмчлалын тухай анх танилцсан нь илүү олон залуу охидод туршлага болно гэж Мосби найдаж байна.
“Ийм төрлийн хөтөлбөр тийм ч олон сургууль байдаггүй тул бага насандаа STEM-ийг нэвтрүүлэх шаардлагатай” гэж Мосби хэлэв.
Мосби боловсрол эзэмшсэн байдлаа үнэлдэг ч энэ нь технологийн карьерын замд хүрэх цорын ганц арга зам гэж боддоггүй.
“Ажлыг дүүргэхийн тулд боловсрол, суурь мэдлэг хэрэгтэй гэдгийг би бүрэн дэмжиж байгаа ч кибер аюулгүй байдалд шилжихээсээ өмнө энэ салбарт ажиллаж байсан гайхалтай хүмүүсийг би бас мэднэ” гэж Мосби хэлэв."Энэ талбарт гараагаа эхэлж байгаа хүмүүст арай нээлттэй, хүлээж авах ёстой гэж би бодож байна."
Хайд үүнийг баталж чадна, учир нь түүнд санамсаргүй байдлаар кибер аюулгүй байдлын мэргэжлээр бүдэрсэн ч боломж олдсон. Харааны харилцааны чиглэлээр боловсрол эзэмшсэнийхээ дараа тэрээр гэр бүлийн мэдээллийн технологийн зөвлөх бизнест оролцож, эхлээд захиргааны ажилтан, дараа нь компанийн технологийн тал руу оржээ. Хайд кибер аюулгүй байдлын салбарт ажиллаж эхлэх хүртлээ ахисан түвшний зэрэг авч чадаагүй.
“Эхлээд техникч, дараа нь систем, сүлжээний администратор болсон олон хүмүүсийн адил би аюулгүй байдлын тал дээр үсрэлт хийсэн, учир нь энэ нь байгалийн дэвшлийн нэг хэсэг байсан” гэж тэр хэлэв. “Систем болон сүлжээнүүд хортой программ хангамж, халдлагын золиос болж байсан. Тэдэнд аюулгүй байдал хэрэгтэй байсан. Би үүнийг үйлчлүүлэгчиддээ зориулсан шийдэлд оруулсан. Дараа нь би өөрийн авьяас чадвараа боловсролтой хослуулах арга замыг олсон бөгөөд эхлээд туслах ажилтан, дараа нь одоогийн дүрээрээ ажилласан.”
Мосби бага сургуулиасаа STEM-ийн чиглэлээр мэргэжлээрээ ажиллах замыг сонгож, Хайд боломжоо алдаж чадаагүй байхад хоёр эмэгтэй хоёулаа боловсролын хөтөлбөр, боломж хомс байгаа нь энэ салбарт ажилладаг эмэгтэйчүүдийн хомсдлын гол шалтгаан гэдэгтэй санал нэг байна. кибер аюулгүй байдлын салбар.
Кибер аюулгүй байдлын салбар илүү олон эмэгтэйчүүдийг хэрхэн татах вэ
Хайд кибер аюулгүй байдлын салбарт олон мянган нээлттэй ажлын байр болон төлөвлөсөн нээлтүүдийн хувьд шаардлага хангасан өргөдөл хангалтгүй байгаа тул кибер аюулгүй байдлын ажилд илүү олон эмэгтэйчүүдийг татан оролцуулах нь урьд өмнөхөөс илүү чухал болсон гэж хэлсэн. Цахим аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүдийн тоо нэмэгдсэнээр STEM чиглэлээр мэргэшсэн залуу охидод үлгэр дуурайл үзүүлэх, зөвлөгчид нэмэгдэх болно.
"Бид охид, эмэгтэйчүүдийг сургах, сургах, кибер аюулгүй байдлын албан тушаалд ажилд авах арга замыг хөгжүүлэх, урам зориг өгөхөөс илүү гарах ёстой" гэж Хайд хэлэв. “Бид коллежийн эмэгтэй оюутнуудад дэмжлэг үзүүлэх механизмыг бий болгох хэрэгтэй.ж., зөвлөгөө өгөх, дадлага хийх, ингэснээр тэд хөтөлбөрт хамрагдаж буй цорын ганц эсвэл цөөхөн эмэгтэйчүүдийн нэг байх үед тэд урам хугарахгүй эсвэл өөр мэргэжлийг сонгохгүй байх болно. Цахим аюулгүй байдалд байгаа эмэгтэйчүүд бусад эмэгтэйчүүдийг үргэлжлүүлэн өсгөхийн тулд бидэнд хэрэгтэй."
Кибер аюулгүй байдал бол хүн бүрийн асуудал бөгөөд үнэхээр олон талт баг өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэх илүү хэтийн төлөв, үзэл бодлыг санал болгож чадна.
Илүү олон эмэгтэйчүүдийг татахын тулд кибер аюулгүй байдлын салбар салбарын эмэгтэйчүүдийн талаарх ойлголтыг хэвийн болгох, илүү олон сургалтын бааз, STEM хөтөлбөрүүдийг ивээн тэтгэж, Shecurity-ийн өдөр гэх мэт олон хурал зохион байгуулах хэрэгтэй гэж Мосби хуваалцжээ. Энэ нь кибер аюулгүй байдлын үүргийг хэрхэн сурталчилж байгаагаас эхэлж болно.
“Ихэвчлэн зурагт эсвэл кинон дээр кибер аюулгүй байдлын дүрд тоглох зар эсвэл сурталчилгааны видеог үзэхэд зөөврийн компьютертэй залуу харагдана” гэж Мосби хэлэв. “Гол дүрд эсвэл эдгээр сурталчилгаанд илүү олон эмэгтэйчүүдийг оруулаарай.”
Цахим аюулгүй байдлын салбарын энэ асуудал нь олон талт байдлын хомсдолоос илүү гүнзгий байдаг; Эмэгтэй кибер аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүд дутмаг байгаа нь салбарын соёлын нэг хэсэг юм гэж Хайд хэлэв. Соёлыг өөрчлөхөд хэцүү зүйл боловч Хайд кибер аюулгүй байдлын салбар корпорацийн түвшинд соёлоо өөрчлөхөд анхаарч эхлэх хэрэгтэй гэж Хайд үзэж байна.
“Бид хэвшмэл ойлголтоос холдох хэрэгтэй, үүнийг мессежээр хийж эхлэх боломжтой” гэж тэр хэлэв. "Бидэнд та хэрэгтэй, бид таныг хүсч байна, бид таны санал болгож буй зүйлийг үнэлнэ гэж компаниуд хэлэх хэрэгтэй гэж би бодож байна."
Кибер аюулгүй байдлын илүү сайн сонголтуудыг санал болгож байна
Үүнээс гадна кибер аюулгүй байдлын компаниуд кибер аюулгүй байдлын албан тушаалд хүрэх илүү сайн замыг санал болгох хэрэгтэй. Үүнд тодорхой үүрэг гүйцэтгэхэд шаардагдах боловсролын болон ур чадварын түвшинд илүү үнэнч, бодитой хандах зэрэг орно.
“Би эмэгтэй оюутнуудтай хийсэн яриан дээр үндэслэн энэ нь ялангуяа үнэн юм гэж бодож байна, ихэнх нь өөрсдийгөө батлах “хангалттай” туршлагагүй гэж боддог учраас ажил олох боломжоо алдах хандлагатай байдаг” Хайд хэлэв.
Мосби мөн компаниудад эмэгтэйчүүд рүү чиглэсэн бага хурлыг ивээн тэтгэж, оролцож эхлэх, мөн ахлах сургуулийн түвшний STEM хөтөлбөрүүдэд илүү оролцохыг зөвлөж байна.
Олон хүмүүс өөрсдийгөө нотлох "хангалттай" туршлагагүй гэж боддог учраас ажил олох боломжоо алдах хандлагатай байдаг.
Ер нь эмэгтэйчүүдэд ширээн дээр авчрах зүйл их байгаа бөгөөд эмэгтэйчүүд кибер аюулгүй байдлын салбарт орохын тулд илүү их зүйлийг хийж чадах ч амжилтанд хүрэхийн тулд салбар болон компаниудын дэмжлэг хэрэгтэй. Асуудлыг олон талт байдалгүйгээр шийдэж болох ч Мосби эдгээр шийдлүүд нь нэг талыг барьсан, дүлий, эсвэл ерөнхийдөө тэмдэггүй байж болно гэж хэлсэн.
“Кибер аюулгүй байдал бол хүн бүрийн асуудал бөгөөд үнэхээр олон янзын баг тухайн асуудлыг шийдвэрлэх илүү хэтийн төлөв, үзэл бодлыг санал болгож чадна” гэж Мосби хэлэв. Энэ салбарт миний мэддэг эмэгтэйчүүд үнэхээр гайхалтай. Тэд аюулын тагнуулын судлаачид, бодлого боловсруулагчид, CISO, CIO болон өөрсдийн цахим аюулгүй байдлын фирмүүдийн гүйцэтгэх захирлууд юм. Би тэднийг эмэгтэй хүн учраас угаасаа илүү гэж боддоггүй, харин тэдэнд ийм боломж байсан учраас тэр дүрд тулалдаж, олж, цэцэглэн хөгжсөн гэж би боддог.”
