Компаниуд олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо (DEI)-д хэрхэн ханддаг талаар маш их анхаарал хандуулж байсан тул Дин Хейнсворт гүйцэтгэх удирдлагын түвшинд төлөөллийг сайжруулах замаар DEI-ийг шийдвэрлэхэд тусалж байна.
Хейнсворт бол Америкийн корпорацийн удирдлагын багуудыг төрөлжүүлэхэд нь туслах зорилготой Black Progress Matters (BPM) байгууллагын гүйцэтгэх захирал юм. BPM нь боловсон хүчин, сургалт явуулахаас гадна арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах, дайсагнасан орчныг илтгэсэн хэл, хэллэг, зан үйлийн харилцааны сувгийг хянах замаар эрсдлийг бууруулахад туслах хэрэгслийг бүтээсэн UnBiasIT нэртэй технологийн компанийг байгуулсан.
Хар дэвшил чухал
BPM болон UnBiasIT аль аль нь жилийн өмнө Хайнсвортыг удирдан ажиллуулж эхэлсэн. BPM-ийн тэргүүлэх чиглэл бол боловсон хүчний хэлтэс бөгөөд цөөнхийн нэр дэвшигчдийг удирдах албан тушаалд элсүүлж, шууд байршуулахад тусалдаг.
UnBiasIT нь BPM-ийн санхүүгийн дэмжлэгтэй бөгөөд Microsoft 365, цахим шуудан, сошиал медиа вэб сайт, шуурхай мессежийн программ зэрэг ямар ч дижитал харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааны платформтой нэгтгэх боломжтой сэрэмжлүүлгийн хэрэгслийг бүтээжээ.
Сэрүүлгийн систем нь ажилчдын арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхахыг харуулсан харилцаа холбоог илрүүлж мэдээлдэг бөгөөд ингэснээр удирдах албан тушаалтнууд олон талт байдал, эрх тэгш байдал, хамруулах талаар илүү мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой болно.
"Бид BPM-д бий болгохыг хүссэн цөөнхийн өмчит бизнесүүдийн талаар анх хэлэлцэж байх үед миний нэн тэргүүнд тавьсан зорилго бол BPM-ийн эрхэм зорилгод нийцэхүйц чухал технологи бүхий хар арьст компанийн эзэмшилд байсан технологийн компани байсан" гэж Хейнсворт Lifewire-д утсаар ярьжээ. ярилцлага.
"Бид Black Progress Matters-д өөрчлөлтийн тухай ярихдаа бүтцийн болон соёлын өөрчлөлтийн талаар шууд ярьж байгаа бөгөөд UnBiasIt-ийн тусламжтайгаар бид байгууллагуудыг хоёуланг нь хийх боломжийг олгож байна."
Шуурхай баримт
- Нэр: Дин Хэйнсворт
- Нас: 47
- Хэнээс: Батон Руж, Луизиана
- Санамсаргүй таашаал: Түүний унших дуртай ном бол Монте-Кристо гүн юм. "Бизнес эрхлэгч бүр амьдралдаа хүсэл тэмүүлэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн "чи юу хийдэг вэ" биш, харин "чи яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ?"
- Гол ишлэл буюу уриа: "Даралт нь нүүрсийг алмаз болгон хувиргадаг."
Хар арьстны ажиллах хүчний дэвшил
Луизиана мужийн Батон Руж хотод өссөн Хэйнсворт нь хар арьст аав, Итали-Америк ээжийн гэр бүлд төржээ. Түүний хоёр үндэстний гарал үүсэл, тулгарч байсан бэрхшээл нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг сөрж, хар арьст мэргэжилтнүүдэд ахиц дэвшил гаргахын тулд ажлаа хийсэн явдал юм.
"Би бага наснаасаа бидний хуваалцсан туршлагын хамгийн сайн сайхныг харсан" гэж Хейнсворт хэлэв. "Хоёр үндэстэн ястны гэр бүлд өсөж торнисон бид өнөөдөр Америкийг хэзээ ч илүү заналхийлж, доройтуулж буй угийн зөрчилдөөнтэй тулгарсан. Миний бага наснаасаа ялгаж салгах аргагүй мөргөлдөөн, үнэлж баршгүй сургамж нь миний гэр бүл, миний гэр бүлийг удирдан чиглүүлэх тогтолцоог бүрдүүлсээр байна. хүүхдүүд, бас миний бизнес."
Хэйнсворт анх эмнэлгийн борлуулалтын чиглэлээр бизнес эрхэлж эхэлсэн. Эрүүл мэндийн салбарт ажилласнаар Хейнсворт дэвшилтэт технологи чухал болохыг харуулсан. Тэрээр дэвшилтэт технологийн хүсэл тэмүүллээ Black progression-той холихыг хүссэн бөгөөд үүний үр дүнд BPM болон UnBiasIT төрсөн.
Хэйнсворт 2019 онд корпорацийн ертөнц болон эмнэлгийн борлуулалтыг орхиж, бизнесээ үргэлжлүүлж эхэлсэн. Тэрээр ажилчдын тооны талаар мэдээлэл өгөхөөс татгалзсан ч өөрийн компани нь "агуу түншүүд"-ийн багтай өөрийгөө санхүүжүүлдэг гэж хэлсэн.
Хар дэвшил чухал
Бусдыг хөгжихөд нь туслах
Хэйнсвортын бизнес эрхлэх карьерынх нь хамгийн үр өгөөжтэй мөчүүдийн нэг нь бусдад цэцэглэн хөгжихөд нь тусалдаг хувийн бизнесээ эхлүүлсэн явдал байв. Тэрээр өөрийн компаниудын номлолд талархаж буй хүмүүсийн дэмжлэгийг авах азтай байсан гэж хэлсэн; энэ л түүнийг урам зоригтой байлгадаг.
"Би Black Progress Matters болон UnBiasIt-ээр дамжуулан амжилтанд хүрэх хамгийн зэрлэг мөрөөдлөө даван туулах замдаа амжилттай явж байна" гэж тэр хэлэв.
Эцэст нь Хейнсворт Америкийн корпорацийн гүйцэтгэх албан тушаалд хар арьстны төлөөллийг нэмэгдүүлэхэд туслахыг хүсэж байна.
Тэр хэлэхдээ, энэ ажилд тулгарч буй хамгийн том бэрхшээл нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь гүйцэтгэх засаглалын түвшинд олон янзын төлөөллөөс эхлээд шууд дайрах хэрэгтэй асуудал гэдгийг ойлгоход нь байгууллагуудад тусалдаг. BPM болон UnBiasIT хоёулаа энэ жил тэргүүлэх байгууллагуудыг элсүүлэхэд анхаарч байна.
"Black Progress Matters нь аливаа байгууллагад, хэрэв та дээд түвшний удирдах албан тушаалтнуудыг хараад өнгөт арьст хүнийг харвал тухайн байгууллагын өнгөт арьстан болгонд урам зориг өгнө гэдэгт үнэхээр итгэдэг" гэж Хейнсворт хэлэв. "Энэ нь тухайн байгууллагад байгаа зан чанар, бодит боломжуудын талаар маш их өгүүлдэг - Black Progress Matters үүнийг хангахад зориулагдсан зүйл юм."
