Үндсэн санаанууд
- Гибрид гэрийн оффисын ажил хэвийн болно.
- Ажилчдын 70 гаруй хувь нь алсаас үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байна.
- Алсын зайнаас ажиллах нийгэм, зохион байгуулалтын өөрчлөлт асар их байх болно.
Гэрээсээ ажиллах нь байнгын хосолсон ажил/оффисын загвар болж хувирах магадлалтай. Энэ нь гайхалтай сонсогдож байгаа ч өөрийн гэсэн асуудал дагуулдаг.
Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд гэрээсээ ажиллах томоохон шилжилт үргэлжлэх байх гэж Майкрософтоос гаргасан шинэ гүнзгий тайланд дурджээ. Энэхүү өөрчлөлт нь хотуудын хэлбэрийг өөрчилж, бидний амьдралыг өөрчилж, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг өөрчилж чадна. Бид том хотоос нүүх үү? Алсын ажил, ялангуяа холимог ажил тогтвортой байж чадах уу?
"Бид илүү "уян хатан" ажил нь жишиг болохыг харна гэж бодож байна" гэж MarketOrders-ийн үүсгэн байгуулагч, ерөнхий захирал Сухи Жутла Lifewire-д цахим шуудангаар ярьжээ. "Жишээ нь, үдээс хойш эмчийн цаг авах нь зүгээр байх бөгөөд та хэдэн цаг "офлайн" байх шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд дараа нь дахин нэвтэрч хэсэг хугацааны дараа ажлаа хийх боломжтой."
Эрлийз ажил
Microsoft-ын мэдээлснээр ажилчдын 70 гаруй хувь нь алсаас үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ 65 гаруй хувь нь багтайгаа илүү их цагийг биечлэн өнгөрүүлэхийг хүсдэг. Энэ бол эрлийз загвараар шийдэж болох алсын зайн ажлын гол бэрхшээлүүдийн нэг юм.
Гэрээсээ ажиллана гэдэг нь ажилдаа явахгүй, илүү уян хатан ажлын хуваарьтай болно гэсэн үг. Харин оффис дээр ажиллана гэдэг нь та гэрээсээ гарч (хүн болгонд хүүхэдгүй ажиллах зориулалтын газар байдаггүй), хамт ажиллагсадтайгаа биечлэн уулзаж болно гэсэн үг.
Энэ хувийн холболт зайлшгүй чухал. Гэртээ та ажлаа амжуулж чадна, гэхдээ зөвхөн компьютерийнхээ өмнө шинэ санаа гаргахад хэцүү байдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа аль хэдийн мэддэг бол тэдэнтэй алсаас ажиллах нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв та хүмүүстэй бодит амьдрал дээр уулзаж байсан бол тэдэнтэй алсаас шоолж, шоолж, ерөнхийдөө илүү сайн харилцаж чадна.
Ажилтнуудад итгэдэггүй соёл, удирдлага муутай бол гэрээсээ ажиллах нь илүү их стресстэй байх болно.
"Компаниуд алслагдсан болон оффис дахь ажилчдаа идэвхтэй байлгах хамгийн сайн арга замуудын нэг бол ажлын байран дахь харилцаа холбоо, эв нэгдлийг сайжруулахад туслах виртуал баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явдал юм" гэж компанийн маркетингийн ахлах ажилтан Саймон Элкжаер Данийн электроникийн avXperten компани Lifewire-д имэйлээр мэдэгдэв.
Энэ нийтлэг сэдэв бололтой. Hyre-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Эропа Стейн Lifewire-д цахим шуудангаар дамжуулан "Бид биечлэн харилцах харилцаагаа санаж байгаа ч виртуал сошиал болон тоглоомоор дамжуулан бие биетэйгээ холбоотой байдаг" гэж хэлэв."Илүү энгийн яриа өрнүүлэхийн тулд бид виртуал багуудад усан хөргөгч болон виртуал кофе чатаар холбогдоход тусалдаг "donut" програмыг ашигладаг."
Бусад компаниуд виртуал тоглоом, поп асуулт хариулт, бинго сесс хүртэл зохион байгуулдаг. Энэ нь таныг бухимдуулж магадгүй ч хамт ажиллагсадтайгаа уулзах боломжгүй үед хамт олны мэдрэмж илүү чухал байдаг.
Ажилтнуудын цагийг ажил, гэр хоёрын хооронд хуваарилдаг эрлийз загваруудыг ашиглавал эдгээр бэрхшээлийг хөнгөвчлөх боломжтой. Та байнгын алсын ажлын зарим давуу талыг алддаг (бидний удахгүй харах болно), гэхдээ та багийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрэх болно.
Ажил амьдралын тэнцвэр
Гэрийн ажилчдын хамгийн тод ашиг бол ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах явдал юм. Ажлаа амжуулж л байвал өөрөө хуваарь гаргаж болно гэсэн санаа юм. Гэвч бодит байдал дээр бидний олонхи нь унтраахад асуудалтай байдаг ба гэрийн сатаарал биднийг дарж орхидог.
"Ажилтнуудад итгэдэггүй соёл, удирдлага муутай бол гэрээсээ ажиллах нь илүү их дарамттай байх болно" гэж үл хөдлөх хөрөнгийн хөрөнгө оруулагч Graceada Partners-ын хамтран үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Райан Свехла Lifewire-д цахим шуудангаар ярьжээ.
"Ажилдаа явахаа больсон тул уулзалтууд орой болж эсвэл эрт эхэлж магадгүй. Менежерүүд ажилчдаа "бүтээмжтэй" байлгаж, хэт олон удаа шалгаж, эсвэл уламжлалт ажлын амьдралаас холдохыг хүсч байгаа байх. хил хязгаар."
Ажилдаа ирж, амьдрах
Алсын ажил гэдэг нь бид том хотуудыг орхиж, жижиг эсвэл хямд хотод ажиллах боломжтой гэсэн үг. Тэр ч байтугай хөдөө амьдрах боломжтой. Та долоо хоногт хэд хэдэн удаа оффист очих шаардлагатай хэвээр байгаа тул эрлийз загвар нь эдгээр төлөвлөгөөнд саад учруулж болзошгүй.
"Хэдийгээр тэд долоо хоногт 1-2 өдөр оффист байх ёстой байсан ч хүмүүс тав хоногоос илүү хэдэн өдөр илүү урт хугацаанд ажилдаа явахад бэлэн байх болно" гэж Жутла хэлэв.
Мөн жижиг хотууд аль хэдийн хотуудаас ажилчдыг татах гэж оролдож байна.
"Бидний олж харсан гол чиг хандлага бол Zoom Towns-тэй нийцэж байгаа бөгөөд уламжлалт төвүүдэд хохирол учруулахуйц илүү орон зай, тав тух, аюулгүй байдлыг эрэлхийлэхийн тулд ажлаа алсаас хийж чаддаг мэдлэгтэй ажилчдад уриалж байна. Мөн жижиг хотуудын ашиг тусын тулд "Loomly брендийн програмын гүйцэтгэх захирал Тибо Клемент Lifewire-д цахим шуудангаар дамжуулан хэлэв.
Өөр нэг ойлголт бол 15 минутын зайтай хороолол бөгөөд та 15 минутын дотор хоол хүнс, боловсрол, амралт зугаалга гэх мэт өдөр тутмын хэрэгцээгээ авах боломжтой алхах боломжтой орон нутаг юм. Хэрэв та хаана ч ажиллах боломжтой бөгөөд ажлынхаа ойролцоо, тэр байтугай хурдны замын ойролцоо байх шаардлагагүй бол бусад зүйлийг чухалчилж болно.
"Энд оршин суугчид сайн сургууль, хурдан тээвэр, шинэхэн хоол хүнс худалдаж авах газар, цэцэрлэгт хүрээлэнгээс 15 минутын дотор амьдрах болно, " Клемент.
Бидний итгэлтэй байж чадах цорын ганц зүйл бол манай тахлын дараах ажлын загвар тэс өөр байх болно. Бидэнд ажил олгогчид болон ажилчдын аль алинд нь таалагдах боломж байгаа бөгөөд ирээдүйтэй компаниуд үүнийг хийх болно. Гэхдээ мөлжлөг, хүчирхийлэл бас боломжтой тул бид сонор сэрэмжтэй байх ёстой.
