Үндсэн санаанууд
- TikTok ажил хайгчдад зориулсан TikTok Resume нэртэй шинэ сувгаа зарлалаа.
- Шинэ санаачилга нь АНУ-ын ажил хайгчдыг суваг дээрх ажлын байрны жагсаалтад видео анкетаа илгээх замаар дуртай брэндүүдийнхээ ажил мэргэжилтэй холбох боломжийг амлаж байна.
- Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар видео анкет нь ажил хайгчдад зан чанараа илэрхийлж, боломжит ажил олгогчдод сэтгэгдэл төрүүлэх сайхан арга юм.
ТикТок өнгөрсөн долоо хоногт шинэ видео бичлэгийн сувгаа зарласны дараа технологийн мэдлэгтэй ажил хайгчид дижитал ойрын зураг авахаар бэлдэж байгаа бөгөөд мэргэжилтнүүд үүнийг ухаалаг алхам гэж үзэж байна.
Цар тахлын улмаас ажилгүйдэл ихтэй жилийн дараа АНУ-д нээлттэй ажлын байрны тоо 6-р сард дээд амжилт тогтоож, энэ хандлага 7-р сар хүртэл үргэлжилсэн. Тус улс дахин нээгдэж байгаа энэ үед ажилчдын эрэлт хэрэгцээ хэвээр байгаа тул мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар видео анкет платформ нь дараагийн албан тушаалдаа төгс тохирохыг олох гэж найдаж буй ажил хайгчдад хэрэгтэй хэрэгсэл болно.
"ТикТок нь бусад үйлчилгээ үзүүлэгчдийн адил хаанаас ирж байгаа нь маш сайн, учир нь энэ нь ажил хайгчдад зөвхөн текстээс гадна видео бичлэгийг ашиглах боломжийг олгодог … ирээдүйн ажил олгогчдод үнэ цэнийг харуулахын тулд "гэж Брэд Тафт, Taft Career Group-ийн ахлах стратегич гэж Lifewire-д утсаар өгсөн ярилцлагадаа хэлэв.
Хуучин зүйл дахин шинэ байна
"Видеоны анкетууд нэлээдгүй хугацаанд гарч ирсэн…" гэж Тафт хэлэв. "Энэ нь компаниуд бодит видео ярилцлага хийснээр эхэлсэн бөгөөд энэ нь шууд асуулт хариултаас ажил олгогчийн өгсөн асуултын жагсаалтад хариулж буй бичлэг рүү шилжсэн."
TikTok Resume гэх мэт платформууд нь хуучин аргаас гарсан хувьсал юм гэж Taft хэлэв. Гэсэн хэдий ч шинэ платформуудын ачаар ажил хайгчийн урам зориг, харилцааны ур чадварт анхаарлаа хандуулахын тулд бичигдсэн асуулт, хариултаас татгалзаж байна.
"Энэ бол үнэхээр тэр [хуучин] програмаас гарсан хувьсал бөгөөд сайн хэрэг" гэж Тафт хэлэв. "[Ажил хайгчид боломжтой] зөвхөн ажил олгогчоос тодорхой ажлын талаарх асуулгад хариу өгөхөөс гадна ажил хайгч видео бичлэгээр дамжуулан өөрсдийнхөө талаар мэдээлэл өгөх боломжтой - тэд компаниуд шалгах боломжтой видео анкет боловсруулж болно. гарсан."
Эргэн тойрон ашиг тустай
Тафтын хэлснээр видеоны анкет нь төгс ажил горилогч хайж байгаа ажил хайгч болон ажил олгогчдод ашиг тусыг өгөх болно.
"Энэ нь зөвхөн үгээр бус, мөн видео бичлэгээр, тухайн хүний онцлогийн талаар харилцан ярилцах нэмэлт хэмжээс юм" гэж Тафт хэлэв."Тиймээс энэ нь ажил хайж буй хүнд өөрийн гарал үүслийг тайлбарлах, харилцааны ур чадвараа харуулах, тэдний урам зориг, тэднийг ажлын ертөнцөд урам зориг өгөх, ур чадвар, мэдлэг, туршлагаа хэрхэн илэрхийлэх зэрэг хүчин зүйлсийг харуулах боломжийг олгодог."
Энэ бол ажил хайгч болон ирээдүйн ажил олгогчийн хувьд технологийн гайхалтай хэрэглээ юм.
Энэ нэмсэн хэмжээс нь ажил горилогч тодорхой албан тушаал эсвэл компанид хэр зэрэг тэнцэх чадвартай болохыг тодорхойлоход ажилд зуучлагчдад тусална.
"Ажилд зуучлагч хүнд тухайн хүний харилцааны ур чадварыг мэдрэх боломж байгаа нь гарцаагүй" гэж Тафт хэлэв. "Та үүнийг [цаасан] намтар дээр харах албагүй нь ойлгомжтой."
Онцлох
Тафтын хэлснээр видео бичлэгийн нэг онцлог давуу тал нь нэр дэвшигч өөрийгөө илэрхийлж, ирээдүйн ажил олгогчдод зан чанараа харуулах чадвар юм.
Өндөр ур чадвар бүхий өрсөлдөөнөөр дүүрэн дижитал далайд өрсөлдөхийн тулд Тафт ажил хайгчид бусдаас ялгарах арга замууд байдгийг тайлбарлав. Хэдийгээр энэ үйл явц нь олон талаараа стандарт анкет бэлтгэхээс тийм ч их ялгаатай биш юм.
"Видео анкет бэлтгэх талаар миний зөвлөгөө бол бичгээр анкет боловсруулахаар хамтран ажиллаж байгаа хүмүүст өгдөгтэй адил юм" гэж Тафт хэлэв. "Тэгээд энэ нь зөвхөн [өөрийн] үнэ цэнийг тунхаглаад зогсохгүй, таны одоогийн ажил мэргэжлийн зорилгод нийцэх, харуулах боломжийг танд олгох ямар мэдээлэл өгөхийг хүсч байгаагаа бодох явдал юм."
Ажил хайгчдын шинэ үе
ТикТокийн шинэ үйлчилгээ болон үүнтэй адил бусад үйлчилгээ байгаа хэдий ч сошиал медиа хэрэглэгчид уламжлалт арга замыг илүүд үзэж магадгүй.
Хэдийгээр Z үеийнхэн TikTok хэрэглэгчдийн хамгийн өндөр хувийг эзэлдэг ч Tallo-ийн карьерын платформоос саяхан явуулсан судалгаанд Z үеийнхний ердөө 5% нь олон нийтийн сүлжээ ашиглан ажил хайхаар төлөвлөж байгаагаа хэлжээ.
Хэдийгээр олон нийтийн платформ ашиглах боломжтой хэдий ч судалгаанд оролцогчдын дийлэнх нь ажил олох уламжлалт аргыг илүүд үздэг-44% нь ажил хайх вэб сайтыг ашиглахыг илүүд үздэг гэж хариулсан бол 41% нь компанийн вэб сайтаар дамжуулан шууд өргөдөл гаргахыг илүүд үздэг гэжээ.
Гэсэн хэдий ч Тафт видеоны анкет нь уламжлалт хэвлэх анкетаас давсан видеоны өвөрмөц чанараас шалтгаалан төгс тохирохыг хайж буй ажил хайгчдад хэрэгтэй гэж хэлсэн.
"Энэ бол ажил хайгч болон ирээдүйн ажил олгогчийн хувьд технологийн гайхалтай хэрэглээ" гэж Тафт хэлэв.
