Судалгааны хариултын дундаж хувь ердөө 26 хувь байна. Тийм ч учраас Самир Диван бизнесүүдэд ажилчдын мэдээллийг илүү үр дүнтэй цуглуулахад туслах технологийн шийдлийг бүтээсэн.
Диван бол Polly-ийн үүсгэн байгуулагч, CPO, ажлын байрны хэрэгсэл болон оролцооны программ хангамж хөгжүүлэгч юм.
2014 онд байгуулагдсан Поллигийн платформ нь ажилчдын туршлагын шийдэл юм. Энэ нь Slack болон Microsoft Teams зэрэг харилцааны хэрэгслүүдэд зориулагдсан оролцооны програм юм. Тус компани нь бизнес эрхлэгчдэд ажилчдынхаа мэдээллийг хурдан цуглуулж, бодит цагийн үр дүнг өгөх, давтагдах ажлыг автоматжуулахад туслах зорилготой юм. Ойролцоогоор 720,000 ажлын талбар Поллигийн платформыг ашиглаж байгаа бөгөөд тэд 10 сая гаруй санал асуулга илгээж, 64 сая гаруй хариулт цуглуулсан байна.
"Бидний алсын хараа бол дуу хоолой бүр ажлыг өөрчлөх чадвартай ертөнц юм" гэж Диван Lifewire-д утсаар өгсөн ярилцлагадаа хэлэв. "Бид судалгааг цахим шуудангаар илгээхийн оронд Slack, Teams, Zoom болон ажлын бусад хэсэгт хөнгөн, хөгжилтэй, сонирхолтой асуултуудыг шууд илгээхийг хичээдэг."
Шуурхай баримт
- Нэр: Самир Диван
- Нас: 41
- - аас: Канад, Монреаль
- Санамсаргүй таашаал: Тэр хэдэн жил тутамд цоо шинэ ур чадвар эзэмшдэг. Саяхны авсан зүйлс: хоккей ба гэрэл зураг.
- Гол ишлэл эсвэл уриа: "Ямар нэгэн эргэлзээ байгаа тохиолдолд эргэлзэх зүйл байхгүй."
Аж ахуй эрхлэлтийн нүд
Диваны эцэг эх Пакистанаас ирсэн; Тэд 70-аад онд Монреаль руу нүүсэн. Диваны хороолол олон жилийн туршид илүү олон янз болж, цагаачдад ээлтэй болсон гэж тэр хэлэв, гэвч түүний эцэг эх Канад руу анх цагаачлахад тийм байгаагүй.
"Намайг төрж, юм таних насанд хүрэхэд ойр хавийн хаа сайгүй цагаачид байсан" гэж тэр хэлэв.
Би амьдралдаа бүх зүйл үргэлж шударга байдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд сургагдсан.
Бакалаврын төгсөх курст байхдаа Диван анхны бизнес эрхлэх ангидаа орсон. Тэрээр компьютерийн инженер мэргэжлээр суралцаж байсан ч өөр өөр бизнес эрхлэгчдийн яриаг сонсоод түүний сонирхлыг татав. Сургуулиа төгсөөд 13 жилийн өмнө Сиэттл рүү нүүхээсээ өмнө хэд хэдэн технологийн компанид ажиллаж байгаад Майкрософт компанид ажиллаж байжээ. АНУ-тай ойр амьдрах нь түүнд үргэлж танил санагддаг байсан ч энд амьдарч, цагаачлалын янз бүрийн процессуудыг туулсан нь түүнийг гадаад хүн шиг санагдуулах болсон гэж тэр хэлэв. Тэрээр Microsoft-д найман жил ажилласан бөгөөд гарааны бизнест хөл тавьсан.
"Би үргэлж хүсдэг байсан ч эхэндээ энэ нь санаанд оромгүй санагдаж байсан. Манай гэрийнхэн намайг маш сайн ажилтай гэж хэлдэг ба яагаад мөнгө олохгүйн тулд ажлаа хаяад байгаа юм бэ гэж байнга асуудаг байсан" гэж Диван хэлэв."Энэ бол маш их стресс байсан ч эцэст нь би ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй юм шиг санагдсан."
Диван компани байгуулах хүсэлтэйгээ үргэлж мэддэг байсан ч энэ нь юу болохыг, хэн түүнтэй хамт байгуулахыг мэдэхгүй гэдгээ хэлсэн. Тэр тусмаа аюулгүй, тогтвортой мэт санагдсан ажлаа орхисон болохоор түүнд амаргүй байсан. Диван хэлэхдээ, түүнийг үүсгэн байгуулагч Билал Айжази болон Поллигийн санааг хэрэгжүүлэхэд нэг жилийн хугацаа зарцуулсан. Эцсийн дүндээ хосууд бүтэцлэгдсэн асуултууд болон дасгалуудаар дамжуулан ажилчдад санал асуулгад хариулж, санал бодлоо хуваалцах өөр аргуудыг бий болгохыг хүссэн.
"Үүнийг шуурхай, хөгжилтэй болгосноор бид хүмүүст дуу хоолойгоо илэрхийлэх, хуваалцахад хялбар болгож байна" гэж Диван хэлэв. "Нөгөө талдаа бид байгууллага доторх дуу хоолойг хүмүүст хүргэхэд хялбар болгодог."
Эрх мэдэлд анхаарлаа хандуулах нь
Диван хэлэхдээ эрх мэдэл нь Поллигийн ажлын гол хөдөлгөгч цэг юм. Компанийн технологи нь сонсогдохыг хүсч буй дуу хоолойг, ялангуяа дутуу төлөөлөлтэй ажилчдын дуу хоолойг нэмэгдүүлэхэд тусална гэж тэр найдаж байна. Полли нь алслагдсан 30 ажилтантай багтай. Компанийн багийг ажилд авах үед Диван тэд хаана ч байсан шилдэг ажилчдыг хайх дуртай, тиймээс тэд багаа тодорхой бүс нутгаар хязгаарладаггүй гэж хэлсэн.
ХБХ-ны хувьд Диван үргэлж шударга бус юм шиг санагддаг тул ажлаараа үзүүлэх нөлөөлөл гэх мэт өөрчилж чадах зүйлдээ анхаарлаа хандуулдаг гэжээ. Нисэх буудлын ажилтнууд түүнийг урьд нь олон янзын найз нөхдийнхөө өмнө ямар ч шалтгаангүйгээр саатуулж байсан юм. Тэр хатуу арьстай бөгөөд 9-р сарын 11-ний дараа дэлхий ийм байна гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.
"Би амьдралдаа бүх зүйл үргэлж шударга байдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд сургагдсан" гэж Диван хэлэв. "Үүний нэг хэсэг нь чи бага зэрэг өөр болж өссөн. Би өөрийгөө хоёрдугаар зэрэглэлийнх шигээ мэдсээр байж, эсвэл мэдэрч өссөн. Гэхдээ надад зүй бусаар харьцсан нь миний амьдралд тийм ч их нөлөөлөөгүй. Энэ бол таагүй зүйл."
Бидний алсын хараа бол дуу хоолой бүр ажлыг өөрчлөх хүч чадалтай ертөнц юм.
Венчур капиталын хувьд Полли өнөөг хүртэл 8.3 сая ам.доллар босгоод байгаа бөгөөд үүнд Сиэтлд төвтэй Мадрона Венчур групп тэргүүлсэн 7 сая долларын "А" цуврал багтжээ. Диван хэлэхдээ, анхны томоохон хөрөнгө оруулалтаа авахаасаа өмнө венчурын 70 компанид санал тавьсан тул эхний шатанд санхүүжилт босгох нь тийм ч амар байгаагүй. Хүлээлт илүү өндөр байгаа тул Венчур хөрөнгө босгохоос хойш Полли өсөх нь илүү хэцүү болсон гэж Диван хэлэв.
Ирэх хоёр жилийн хугацаанд Диван Поллигийн багийг өндөр чанартай удирдагчидтай болгож, компанийн платформыг илүү олон бизнест өргөжүүлэхийг хүсч байна. Тэр болон түүний хамтрагч Айжазигийн гаргасан ахиц дэвшилд талархаж байна; Одоо өсөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлж, компаниудад илүү үр дүнтэй харилцахад нь туслах цаг болжээ.
"Хүмүүс өөр өөрөөр харьцдаг; тэд өөр өөрөөр ажилладаг" гэж Диван хэлэв. "Шинэ суваг, дуу хоолойд хүрэх шинэ арга замыг олох нь бидний хувьд маш чухал юм."
