Үндсэн санаанууд
- 2021 оны Технологийн салбарын эмэгтэйчүүдийн дээд хэмжээний уулзалт энэ долоо хоногт болно.
- WITS-ийн Лхагва гаригт болсон хэлэлцүүлгийн үеэр технологийн салбарын манлайлагч эмэгтэйчүүд ирээдүйн эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчинд орох замыг засах үүрэг хариуцлагынхаа талаар ярилцлаа.
- Технологийн салбар дахь компаниуд ижил цалин хөлс, хуурамчаар үйлдэх синдромтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай гэж самбарын мэргэжилтнүүд хэлэв.
2021 оны Технологийн салбарын эмэгтэйчүүдийн дээд хэмжээний уулзалтад (WITS) технологийн салбарын эмэгтэй мэргэжилтнүүд гялалзаж, ирээдүйн эмэгтэйчүүдэд илүү тэгш эрхт орон зайд орох замыг засах боломжтой боллоо.
Технологийн салбарт ажилладаг эмэгтэйчүүд харамсалтай нь бусад салбартай харьцуулахад цөөн тоо байдаг: эмэгтэйчүүд компьютерийн ажлын дөнгөж 26%-ийг эзэлдэг ба Цахиурын хөндийн технологийн гарааны бизнес эрхлэгчдийн ердөө 12%-ийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг. Гэвч 2021 онд технологийн салбарт эмэгтэй манлайлагч болно гэдэг нь юу гэсэн үг вэ гэсэн өвөрмөц үзэл бодолтой байгаа.
"Энэ бол би технологийн салбарт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд болон технологийн салбарт гарч ирж буй эмэгтэйчүүдэд өртэй. Та тэднийг татах хэрэгтэй, тэдний дуу хоолойг харилцан ярианд сонсох ёстой" гэж Женни Грэй хэлэв., Power Home Remodeling-ийн хэрэглээний хөгжүүлэлтийн ахлах захирал, Лхагва гарагт болсон WITS-ийн уулзалтын үеэр.
Годоо доромжлолыг эвдэх нь
WITS бараг арав гаруй жил болж байна. Дээд хэмжээний уулзалт бүр техникийн болон техникийн бус үүрэг гүйцэтгэдэг технологид ажилладаг, эсвэл тэдэнтэй хамтран ажилладаг эмэгтэйчүүдэд анхаарлаа хандуулдаг. Жилд хоёр удаа болдог уг чуулганд технологийн чиг хандлага, практик семинар, оролцогчдод шинийг санаачилж, технологийн нэмэлт ур чадварыг хөгжүүлэх арга замууд багтдаг.
Лхагва гарагт болсон галын дэргэдэх самбар чатын үеэр Грэй TechGirlz-ийн захирал Эми Клиетттэй эмэгтэй технологийн удирдагч байх талаар ярилцаж, технологийн салбарт эмэгтэй хүн гэдэг гутаан доромжлолын талаар ярилцав.
Технологийн салбарт хамтран хөгжиж, бие биенээ түлхэж, бие биедээ итгэлтэй байж чадах өөр эмэгтэйчүүдийг олоорой.
"Технологийн салбарт охидыг гутаан доромжлох ёстой цорын ганц зүйл бол тэд муу илжиг юм" гэж Грэй хэлэв.
"Би энэ гутаан доромжлолын талаар маш их ярьдаг, учир нь би энэ гутаан доромжлолыг арилаасай гэж хүсдэг. Хэрэв бидэнд технологи сонирхдог залуу эмэгтэйчүүд байгаа бол энэ нь бидний түлхэх ёстой зүйл.."
Грэй, Клиетт нар технологийн салбарт тэгш бус байдал, ялангуяа ижил цалинтай холбоотой хэвээр байгаа гэдэгтэй санал нэгджээ. АНУ-ын хүн амын тооллогын сүүлийн үеийн мэдээллээс харахад эмэгтэйчүүд эрэгтэй хамт ажиллагсдынхаа хийсэн доллар тутамд ойролцоогоор 82 цент авдаг байна.
"Нөхөн олговор тэнцүү байх ёстой, энэ талаар ямар ч асуулт байх ёсгүй, тиймээс би удирдагчийн хувьд нөхөн олговор нь эмэгтэйчүүдийг босоход туслах хамгийн хялбар хэсэг байж магадгүй гэж би бодож байна, учир нь би маш азтай газар суудаг. үүнд нөлөөлж чадна" гэж Грэй хэлэв.
Грэй нэмж хэлэхдээ эмэгтэйчүүд технологийн салбарт эрчүүдтэй ижил ур чадварыг авчирдаг бөгөөд эмэгтэйчүүд өөрсдийн хувь хүний үнэ цэнийг санах хэрэгтэй.
"Аналитик хийх чадвартай, логиктой байх чадвартай, бусдыг өрөвдөх чадвартай байх нь эдгээр нь миний маш сайн хийдэг зүйл, ихэнх эмэгтэйчүүд үнэхээр сайн хийдэг, тиймээс бид өөрсдийгөө өөртөө сануулах хэрэгтэй., тэр хүн бүхэлдээ адилхан үнэлэгддэг; тэдгээр өөр өөр шинж чанарууд бүгд адилхан үнэлэгддэг "гэж тэр хэлэв.
Техникийн бусад эмэгтэйчүүдэд өгөх зөвлөгөө
Хүн бүр ажил мэргэжлийнхээ аль нэг үе шатанд хуурамч синдромтой тулгардаг ч энэ нь технологийн орон зай гэх мэт эрэгтэй давамгайлсан ажиллах хүчний эмэгтэйчүүдэд ихээхэн нөлөөлдөг. Импостер синдром гэдэг нэр томъёоны гарал үүслийг авч үзэхэд энэ нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд зориулсан туршлага гэж тусгайлан бий болсон.
"[Импостер синдром] нь эмэгтэйчүүдийг гистери өвчтэй гэж оношилдог байсан тэр үеийнхтэй адил эмэгтэйчүүдийг үл тоомсорлох арга хэлбэрээр зохион бүтээсэн" гэж Клиетт хэлэлцүүлгийн үеэр хэлэв.
Өндөр албан тушаал хашдаг эмэгтэйчүүд ч гэсэн карьертаа хамааралгүй мэт мэдрэмж төрдөг. Грэй бараг өдөр бүр хуурамч синдромтой тулгардаг бөгөөд өөртөө болон ур чадвараа үнэнч байлгахыг сануулахыг хичээдэг гэж хэлсэн.
"Би аль болох өөрийгөө харуулахыг хичээдэг, учир нь би тэр хууран мэхлэлтийн синдромоор өвдөж байна уу эсвэл ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байна уу, магадгүй эргэн тойронд өөр 5-6 хүн байгаа байх. адилхан байна" гэж тэр хэлэв.
Технологийн салбарт анх удаа орох гэж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд Клиетт салбар салбарын дэмжлэгийг олох талаар бага зэрэг ойлголттойгоор хэлэлцүүлэгт оролцогчдод үлдээв.
"Хүн бүрт хэрэг болох нэг зөвлөгөө бол өөрийгөө овог аймгийг олох явдал юм" гэж Клиетт хэлэв. "Технологийн салбарт хамтран хөгжиж, бие биенээ түлхэж, бие биедээ итгэлтэй байж чадах өөр эмэгтэйчүүдийг олоорой."
